走出金三角看其他地區(qū)，福建的廈門“霓裳”以及深圳剛剛崛起的“喜馬拉雅”，甚至北方青島、大連的經紀公司都是依靠當地廣泛的服裝產業(yè)基礎來實現自身價值的，不過南部地區(qū)的產業(yè)優(yōu)勢更為明顯。
新疆地區(qū)的模特公司原本以培訓為主要的經營特色，多年來為“金三角”輸送了很多人才，但隨著新疆即將以恢復絲綢之路為目的，推出自己的服博會，相信當地的模特經紀公司前景會更好。
從2000年左右開始，中國模特經紀的市場空間有了新的變化，時尚品牌的增多、房地產、汽車珠寶飾品等行業(yè)的介入，讓更多的模特經紀公司得到了充足的生存空間，長沙的“世紀風”，以及長春、哈爾濱、沈陽的經紀公司都呈現了新的走勢。參與各種模特比賽，培養(yǎng)學員，轉而與大量需求模特的經紀公司簽約，從單純辦模特培訓到經營優(yōu)秀學院，雖然不是直接面對客戶，但也同樣是時尚行業(yè)不發(fā)達地區(qū)的經紀公司新的經營方向。
模特的生存狀況----根據國際通行慣例，模特一般底薪很少甚至沒有，收入完全取決于工作機會的多少;由于保障制度社會化的推行，經紀公司一般也不為模特支付“薪金”;模特除了正常工作時間之外，公司不干涉她們的私人生活。
對于這種松散化管理，這樣做會導致一些問題的出現，例如一家公司的簽約模特與多家經紀公司合作，無視合同規(guī)定，任意自由流動;由于出場機會大多集中在優(yōu)秀模特身上，等級比較低的模特生存狀況堪憂。
中國模特界還存在著“重女輕男”的現象，絕大多數的中國時裝男模仍然得依靠第二職業(yè)來養(yǎng)活自己。而中國商用男模就有不錯的收入。在中國做男模必須具備模特工作之外的一技之長，這種失衡狀態(tài)與目前中國市場所能提供給男模和女模的工作機會數量密切相關。根據來自相關的數據顯示，男模的工作機會只占總數的20%-30%。
模特公司的運作----作為模特公司，它的產品就是模特。公司在所有的模特身上運作的終極目的，就是把他們推向市場，出售給商家。模特經紀公司并不需要人多，經紀人的水平、簽約模特的數量與質量，模特的演出檔次和代理公司的影響力等，才是決定公司實力的因素。
與國外同行的差距----目前中國模特在國際市場簽約、成名的并不多，呂燕是老外眼中的“中國人”形象，所以出場機會比較多。一些經紀公司也送模特出去與海外進行交流、演出，但多數只是點綴，往往因為語言、環(huán)境等問題，最終還是回來了。王雯琴是第一個上了ELLE雜志封面的中國模特，但目前主要還是在國內發(fā)展。
在模特本身的素質和模特經紀公司的運作上，國內外存在著不小的距離。我國從改革開放以來模特行業(yè)的發(fā)展才20多年，國外已是將近一個世紀的歷史了。對于時尚這一概念的領悟，國內與國外有一定的偏差，很多的意識還沒有樹立起來。
同時模特業(yè)作為服裝行業(yè)的衍生產業(yè)，它的發(fā)展水平很大程度上與服裝行業(yè)的繁榮程度有關。隨著時尚內涵的不斷擴大，媒體發(fā)展水平也對于模特行業(yè)的發(fā)展起到重要作用。這就對模特經紀公司的綜合運營水平提出了很高的要求。公司能否正確把握各行業(yè)客戶的不同需求，能否針對國內外市場的不同發(fā)育程度提出不同的解決方案，能否聯合媒體共同倡導時尚的理念，這些方面都能體現出模特公司的水準高低。從綜合水平來看，國內的模特公司與世界一流還有相當差距。據一位業(yè)內人士透露，一份權威的世界模特經紀公司排名顯示，中國公司中最高排名不過第60多位。
業(yè)內人士一致呼吁，我國的模特業(yè)應該更多地學習國外的先進做法，經紀公司要樹立道德概念，有一套規(guī)范化的章程，必須由經紀公司、客戶、模特三方面共同遵守的原則，才能營造出規(guī)范的模特市場，使我們的模特行業(yè)更加國際化。